エルハウスCEOの新刊 小さな会社の『新・採用戦略』発売しました
こんにちは。諏訪地域の工務店エルハウスです。
エルハウスCEOが、渾身の想いを込めた本を出版しました。
エルハウスという、会社についても分かる本ですよ！
電子書籍をリリースしました！
小さな会社に優秀な若手人材が集まる「新・採用戦略」
著者：あみくらひろし（七軍曹）・のぞみ
「最近の若者は根性がない」
「少し厳しくすると、すぐに辞めてしまう」
この言葉を口にしたこと、ありませんか？
実は私も、かつては同じことを言っていました。
「俺ができたことが、なぜできないんだ」と部下を叱り、
管理と指示命令こそが正しいと信じて疑いませんでした。
でも、結果は？
社員の目から輝きは消え、
採用した若者は次々と会社を去り、
また高い手数料を払って人材を探す…
この悪循環から、どうしても抜け出せませんでした。
転機は、大学生の娘のアルバイト姿を見たときでした。
「もし自分の娘が、かつての俺みたいな上司の下で働いたら…？」
背筋が凍りました。
そこから世間の「常識」をゴミ箱に捨て、
200人以上の20代・30代と本気で向き合った結果―
面談した若者の9割以上が「ここで働きたい」と言い、離職者がゼロに。
この本を読むと、会社にこんな変化が起きます
・ 若者が「この会社で働きたい」と熱望するようになります
・高い手数料を人材紹介会社に払い続ける必要がなくなります
・社員の離職に悩まなくなり、強い組織文化が育ちます
・社員が経営者視点でワクワクしながら働き始めます
・あなた自身が細かな管理業務から解放され、本来の仕事に集中できます
経営者の方はもちろん、
「こんな会社があるんだ」と驚きたい方、
「経営者って、こんなこと考えてるんだ」と覗いてみたい方にも、
きっと新しい発見がある一冊です。
出版記念として
Kindle版を99円でご提供します。
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著者 あみくらひろし（七軍曹）からのメッセージ
「最近の若者は根性がない。なんとかしろ」
サラリーマン経営者だった私は、
当時のオーナーから、私は何度もそう言われていました。
正直に言えば、私自身もまだ若く、
根性論とは違う新しい働き方を
模索していた側の人間でした。
心のどこかで「本当はそうじゃないんじゃないか」
と感じながらも、上からの命令に従い、
その言葉を現場で繰り返していたのです。
28年間のビジネス人生で、
100人以上の採用と教育に携わってきた私が、
ある日、大学生になった娘のアルバイト先での輝く姿を見て、
はっと気づいたのです。
「問題は、若者じゃない。あのとき本心に従えなかった俺だったんだ」と。
それから、私は世間の「常識」をゴミ箱に捨て、
自分の直感を信じて動き始めました。
200人以上の20代・30代と本音で向き合い、
組織の形を180度変えたとき、奇跡が起きました。
面談した若者の9割以上が「ここで働きたい」と言い、
離職者がゼロになったのです。
この本に書いたのは、どこかのコンサルタントが語る
机上の空論ではありません。
失敗だらけだった私が、試行錯誤の末にようやく辿り着いた、
極めて実践的なメソッドです。
あなたの会社には、もう若者が集まらないのでしょうか？
答えは「ノー」です。
必要なのは、古い常識を手放す覚悟と、
この本に書かれた3つのステップだけ。
ページをめくった瞬間から、あなたの会社の未来が動き始めます。
共同著者からのメッセージ
正直に告白します。
この本を書くまで、私は「経営者の悩み」について、
深く考えたこともありませんでした。
しかし、この本を作る過程で
「経営者って、採用のことでこんなに悩んでるんだ」
ということに、改めて気付かされました。
経営者の悩みを考える社員なんて、
普通いないと思います。
一般的には「会社辛い、辞めたい、上司が嫌」
このあたりでしょうか。
この本は、確かに経営者向けに書かれています。
でも、それ以外の方が読んでも、きっと面白い。
「世の中にはこんな会社があるんだ」
「経営者って、こんなこと考えてるんだ」
そんな発見と驚きが、ページをめくるたびに待っています。
この本を読んだあとは、
あなたの経営者に対する見方、仕事に取り組む姿勢が
ガラッと変わっていることでしょう。
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あなたの一言が、次に読む誰かの背中を押す力になります。
どうかこの一冊が、誰かの人生の「分岐点」になりますように。
そして、あなたの中の「何か」が少しでも動き出しますように。
